W końcu nie zawsze liczą się tylko studia ekonomiczne. Najważniejsze są postawa, sposób myślenia i umiejętności, jakie posiada student, a nie kierunek studiów. Rekrutacja metodą Assessment Center pozwala to zweryfikować.

Rekrutacja Staż z Lwem w escape room

Zanim jednak dojdzie do sesji Assessment Center przed kandydatami dwa etapy. Pierwszym krokiem jest złożenie aplikacji online – wypełnienie formularza rekrutacyjnego, w którym prosimy o wybór ścieżki stażu oraz preferowanego obszaru banku, w którym kandydat chciałby odbyć staż. Następnie osoby, które się zakwalifikowały do kolejnego etapu rekrutacji są zapraszane na wywiad wideo. Tu znalazło zastosowanie nasze nowoczesne podejście do rekrutacji. Chcemy w ten sposób uszanować czas kandydata i dać mu możliwość wzięcia udziału w spotkaniu z dowolnego, dogodnego dla niego miejsca.

Następnym etapem rekrutacji na Staż z Lwem jest sesja Assessment Center w konwencji escape room. Zależy nam, aby kandydaci zaprezentowali swoje atuty jak: komunikatywność, umiejętność współpracy czy otwartość, ale też by dobrze bawili się w trakcie rekrutacji. Chcemy, aby każda osoba zapamiętał to doświadczenie jako wartościowe i przyjemne, a nie jako stresujące spotkanie w korporacji. To pozwala lepiej poznać kandydata, w przeciwieństwie do tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo w ramach tej części uczestnicy wykonują zadania grupowe oraz biorą udział w sesji „poznajmy się” - zorganizowanej na wzór „speed datingu”. Zadania, które są im przedstawione mają zbliżać ich do otwarcia bankowego sejfu, w którym ukryty jest skarb.

Nowe podejście

Nowe podejście znalazło swoje zastosowanie nie tylko podczas procesu rekrutacyjnego, ale również w trakcie trwania stażu. Chcemy, aby rozwój stażysty był ustrukturyzowany, ale też angażujący i ciekawy. Stąd nasze niestandardowe podejście do programu Stażu z Lwem, który jest oparty na zasadach „gamification”. Uczestnicy programu muszą zdobywać punkty i odblokowywać kolejne misje, aby rozwijać się w organizacji. Poza standardową ścieżką przypisaną do danego stanowiska, stażyści mogą też przekonać się, jak wygląda specyfika innych pionów poprzez realizację „misji specjalnych” – a więc wykonywania mini-projektów dla innych jednostek. I tak np. stażysta z pionu sprzedaży może na giełdzie projektów zgłosić się do realizacji projektu w innym obszarze, chociażby w zespole HR czy Marketingu.

Jak wygląda to w praktyce?

Każdy staż w ramach programu Stażu z Lwem jest płatny, niezależnie od ścieżki czy roku studiów stażysty. Oprócz standardowego wynagrodzenia, każdy stażysta ma zapewnioną opiekę mentora – Mistrza ING oraz możliwość zdobycia certyfikatu po ukończeniu wymaganych stopni wtajemniczenia.

Każdy staż trwa minimum 2 miesiące, maksymalnie do 9 miesięcy, z możliwością wydłużenia nawet łącznie do 12 miesięcy. Często też wyróżniającym się stażystom proponujemy długofalową współpracę na stanowisku specjalistycznym. Jest to bardzo istotny element programu Staż z Lwem, który został w taki sposób zbudowany, aby po ukończeniu wszystkich poziomów wtajemniczenia stażysta był gotowy do podjęcia pracy na etat w ING.

Obecnie w ramach programu Staż z Lwem, prowadzimy 4 podstawowe ścieżki stażowe: Agile, Customer Experience, Projects, Data Science, które są realizowane w określonych pionach. Dostępne piony i ścieżki stażowe opisane są szczegółowo na naszej stronie ingbank.pl/stazzlwem.

Edycja wakacyjna programu Staż z Lwem rozpocznie się już 3 lipca uroczystym otwarciem w centrum konferencyjnym ING w Katowicach. Planujemy już jesienną odsłonę programu, dlatego wszystkich zainteresowanych zachęcamy do śledzenia informacji o Stażu z Lwem i wypatrywania ogłoszeń o naborze do jego kolejnej edycji.

Przeczytaj także, jak wygląda rekrutacja Assesssment Center dla kierownikówtajniki Assessment Center, czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o rekrutacji oraz sprawdź 10 najczęstszych błędów popełnianych podczas Assessment Center.

Katarzyna Świątek

Specjalistka HR w ING Banku Śląskim. Absolwentka Instytutu Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego, a także studiów podyplomowych z zakresu efektywnej komunikacji w biznesie oraz zarządzania wiedzą i talentami w zespołach. Od lat odpowiada za realizację strategii Employer Branding i rekrutacji, m.in. w bankowości. W ING Banku Śląskim wspiera organizację programów dla studentów: Staży z Lwem, International Talent Programme, ChallengING i Programu Ambasadorskiego.

Zobacz inne moje wpisy

Podziel się opinią

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.