Dwie części ogłoszenia

Każde właściwie zredagowane ogłoszenie powinno dzielić się na dwie części – część dotyczącą kwalifikacji (np. wykształcenie, uprawnienia zawodowe itd.) oraz część zawierającą opis umiejętności miękkich, jakie powinien posiadać właściwy kandydat aplikujący do pracy na danym stanowisku. Często niestety kandydaci zwracają uwagę jedynie na tą pierwszą część zapominając, że wymagane w ogłoszeniu cechy osobowościowe są równie istotne.

Kolejność ma znaczenie

Wbrew pozorom kolejność umieszczania poszczególnych kwalifikacji ma znaczenie. Zazwyczaj jest bowiem tak, że pracodawcy na samej górze umieszczają rzeczy najważniejsze. Warto więc przyjrzeć się szczególnie właśnie tym wymaganiom i tak zredagować dokumenty aplikacyjne, aby pokazywały to, iż spełniamy te kryteria. Oczywiście zdarzają się także sytuację, gdy pracodawca wyszczególnia kwalifikacje przyszłego pracownika na których szczególnie mu zależy np. dodając obok „warunek konieczny”.

Braki w jednej części można nadrobić w drugiej

Bardzo często zdarza się, że czytając dane ogłoszenie stwierdzamy, że nie spełniamy wszystkich wymagań. Nie oznacza to jednak, że jesteśmy bez szans i nie warto składać swoich dokumentów aplikacyjnych. Skoro bowiem obie sekcje są równie ważne mamy możliwość nadrobienia naszych braków spełniając wymagania drugiej części. Przykładowo więc jeśli nie posiadamy wymaganego doświadczenia można skutecznie tą wadę nadrobić pokazując pracodawcy, że idealnie wpisujemy się w jego wymagania pod względem cech osobowościowych. Jak pokazuje praktyka na współczesnym rynku rekrutacyjnym chęci do pracy i predyspozycje osobowościowe potrafią być kluczowe dla uzyskania danego stanowiska nawet w przypadku ograniczonego doświadczenia zawodowego w danej branży.

Aktualna klauzula to podstawa

Każde ogłoszenie zawiera także prośbę o umieszczenie w dokumentach aplikacyjnych aktualnej klauzuli o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby prowadzonej rekrutacji. Absolutną koniecznością jest umieszczenie właściwej i co najważniejsze aktualnej formuły. W przeciwnym razie pracodawca nie będzie miał prawa włączyć naszej aplikacji do procesu rekrutacyjnego. Aktualnie obowiązującą klauzule można łatwo znaleźć na różnych stronach internetowych.

Nie warto kłamać

Tendencja do przedstawiania swojej osoby jako kandydata idealnego potencjalnemu pracodawcy jest dosyć powszechna. Koniecznością jednak jest tu umiar i wyczucie granicy pomiędzy lekkim podkoloryzowaniem a kłamstwem. Jeśli więc w pracy o jaką się staramy jest konieczna np. dobrze rozwinięta umiejętność otwartości a kandydat jest osobą zamkniętą w sobie nie warto w takiej sytuacji „na siłę” dopasowywać się do ogłoszenia i pisać że jest on osobą komunikatywną oraz łatwo nawiązującą kontakt z klientem. Zamiast więc kłamać, lepiej, aby taka osoba systematycznie wykonywać ćwiczenia rozwijające te cechy osobowości na których posiadaniu jej zależy.

Jakub Zaczkiewicz

Doradca zawodowy oraz coach. Pasjonat tematyki rozwoju osobistego, wierzący, że każdy jego klient, z którym pracuje, może osiągać cele, które sobie wyznaczy. Współpracuje zarówno z prywatnymi podmiotami, jak i publicznymi służbami zatrudnienia. Sprawdź profil na GoldenLine.

Zobacz inne moje wpisy

Podziel się opinią

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.