Jak efektywnie współpracować z headhunterem?

Poniżej znajdziesz kilkanaście wskazówek, które pomogą ci być krok przed konkurencją:

✔ Headhunter pracuje dla klienta, nie dla kandydata – nie szuka im pracy.
✔ Odpowiadaj na wiadomości od headhuntera – szanuj jego czas, a on odpłaci ci się tym samym.
✔ Zadbaj, by twoje dokumenty były spójne, czytelne i profesjonalnie opisane.
✔ Informuj o zmianach w karierze – aktualizuj profil na GoldenLine.
✔ Bądź przygotowany do rozmowy, tak jak do rozmowy z potencjalnym pracodawcą.
✔ Bądź szczery – nie ukrywaj faktów.
✔ Informuj o swoich decyzjach dotyczących procesu rekrutacyjnego.
✔ Zapytaj czy możesz coś dodać do swojego CV pod kątem oferowanego stanowiska i poproś headhuntera o informację zwrotną.
✔ Jeśli zależy ci na oferowanej pracy i wiesz, że headhunter poleci twoją kandydaturę klientowi – napisz maila – podsumuj swoje doświadczenie w świetle oferowanego stanowiska.
✔ Przed rozmową telefoniczną zadbaj o komfort własny i twojego rozmówcy.
✔ Jeśli twoje plany uległy zmianie, poinformuj rozmówcę z odpowiednim wyprzedzeniem.
✔ Zarządzaj relacjami - będziesz kilkakrotnie zmieniał pracę w swojej karierze.

Czego można zasadniczo oczekiwać po współpracy z headhunterem?

Bardziej szczegółowych informacji na temat stanowiska, odpowiedzialności, struktury, zadań czy kultury organizacyjnej w firmie.
✔ Podpowiedzi w zakresie wynagrodzenia na danym stanowisku.
✔ Informowania o etapach procesu rekrutacyjnego.
✔ Informacji zwrotnej po rozmowie z klientem.

Czasami też:

✔ Wskazówek dotyczących dokumentów aplikacyjnych w świetle danego procesu rekrutacyjnego.
✔ Wskazówek dotyczących  przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej – „debriefing”.
✔ Wsparcia w negocjacjach wynagrodzenia z klientem.
✔ Informacji na temat tego, jak plasuje się nasza kandydatura na tle innych kandydatów – pomysłu na to, jaki jest nasz „unique selling point” (to, co nas wyróżnia).
✔ Informacji o kluczowych kryteriach wyboru kandydata.

 

W GoldenLine są tysiące rekruterów. Nie trać swojego cennego czasu. Przed kontaktem z headhunterem sprawdź, w jakiego typu procesach się specjalizuje oraz czy prowadzi rekrutacje na stanowiska będące w kręgu twoich zainteresowań.

Michal Piątkowski

Michał Piątkowski

Menedżer ds. rekrutacji i szkoleń w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej Big Fish. Partner/Doradca ds. Kariery/Coach Kariery w firmie Ready to Jump specjalizującej się w doradztwie zawodowym. Opracowywał ścieżki karier, doradzał i trenował specjalistów oraz managerów wyższego szczebla. Przeprowadził kilkaset indywidualnych projektów doradczych związanych z zarządzaniem karierą, efektywnym poszukiwaniem pracy oraz przygotowań do rozmów rekrutacyjnych. Zobacz Michała w GoldenLine!

Zobacz inne moje wpisy

Podziel się opinią

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.