Jak efektywnie współpracować z headhunterem?

Współpraca z pracownikami agencji doradztwa personalnego, tak zwanymi headhunterami, może być bardziej bądź mniej efektywna. Kandydat, który potrafi budować profesjonalne i długofalowe relacje z pewnością zwiększa swoje szanse na regularny kontakt z headhunterami.

Poniżej znajdziesz kilkanaście wskazówek, które pomogą ci być krok przed konkurencją:

✔ Headhunter pracuje dla klienta, nie dla kandydata – nie szuka im pracy. ✔ Odpowiadaj na wiadomości od headhuntera – szanuj jego czas, a on odpłaci ci się tym samym. ✔ Zadbaj, by twoje dokumenty były spójne, czytelne i profesjonalnie opisane. ✔ Informuj o zmianach w karierze – aktualizuj profil na GoldenLine. ✔ Bądź przygotowany do rozmowy, tak jak do rozmowy z potencjalnym pracodawcą. ✔ Bądź szczery – nie ukrywaj faktów. ✔ Informuj o swoich decyzjach dotyczących procesu rekrutacyjnego. ✔ Zapytaj czy możesz coś dodać do swojego CV pod kątem oferowanego stanowiska i poproś headhuntera o informację zwrotną. ✔ Jeśli zależy ci na oferowanej pracy i wiesz, że headhunter poleci twoją kandydaturę klientowi – napisz maila – podsumuj swoje doświadczenie w świetle oferowanego stanowiska. ✔ Przed rozmową telefoniczną zadbaj o komfort własny i twojego rozmówcy. ✔ Jeśli twoje plany uległy zmianie, poinformuj rozmówcę z odpowiednim wyprzedzeniem. ✔ Zarządzaj relacjami - będziesz kilkakrotnie zmieniał pracę w swojej karierze.

Czego można zasadniczo oczekiwać po współpracy z headhunterem?

Bardziej szczegółowych informacji na temat stanowiska, odpowiedzialności, struktury, zadań czy kultury organizacyjnej w firmie. ✔ Podpowiedzi w zakresie wynagrodzenia na danym stanowisku. ✔ Informowania o etapach procesu rekrutacyjnego. ✔ Informacji zwrotnej po rozmowie z klientem.

Czasami też:

✔ Wskazówek dotyczących dokumentów aplikacyjnych w świetle danego procesu rekrutacyjnego. ✔ Wskazówek dotyczących  przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej – „debriefing”. ✔ Wsparcia w negocjacjach wynagrodzenia z klientem. ✔ Informacji na temat tego, jak plasuje się nasza kandydatura na tle innych kandydatów – pomysłu na to, jaki jest nasz „unique selling point” (to, co nas wyróżnia). ✔ Informacji o kluczowych kryteriach wyboru kandydata. W GoldenLine jest ponad 6000 rekruterów. Nie trać swojego cennego czasu. Przed kontaktem z headhunterem sprawdź, w jakiego typu procesach się specjalizuje, czy prowadzi rekrutacje na stanowiska będące w kręgu twoich zainteresowań.
Michal Piątkowski

Michał Piątkowski

Menedżer ds. rekrutacji i szkoleń w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej Big Fish. Partner/Doradca ds. Kariery/Coach Kariery w firmie Ready to Jump specjalizującej się w doradztwie zawodowym. Opracowywał ścieżki karier, doradzał i trenował specjalistów oraz managerów wyższego szczebla. Przeprowadził kilkaset indywidualnych projektów doradczych związanych z zarządzaniem karierą, efektywnym poszukiwaniem pracy oraz przygotowań do rozmów rekrutacyjnych. Zobacz Michała w GoldenLine!

Zobacz inne moje wpisy

Podziel się opinią

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.