7-rzeczy-tuz-przed-rozmowa
3. Daj się poznać Nawet ci najbardziej doświadczeni rekruterzy nie posiedli umiejętności czytania w myślach kandydata. Swoją opinię kształtują na podstawie faktów, które usłyszą. Mów nawet o rzeczach dla ciebie oczywistych, a na pewno o tych, które według ciebie są ważne. Jeżeli boisz się otrzeć o banał zawsze możesz dodać:  „Być może to dla Państwa oczywiste, ale spotkałem się z sytuacją, gdy takim nie było, dlatego o tym mówię”. 4. Daj sobie czas na przemyślenie odpowiedzi Nie musisz mówić bez przerwy - jeśli potrzebujesz się zastanowić nad odpowiedzią - powiedz, że potrzebujesz chwilę pomyśleć. Wbew pozorom często osoba, która mniej mówi, a więcej myśli, pozostawia wrażenie, że ma coś do powiedzenia. 5. Zakładaj dobre intencje Dla rekrutera każdy kandydat jest szansą. Szansą na zamknięcie rekrutacji! Dlatego też jego celem nie jest udowodnienie tobie, że nie umiesz i do niczego się nie nadajesz. Niektóre pytania mogą być podchwytliwe, czasami prowokujące, ale nie wynika to w większości przypadków ze złych intencji. Celem rekrutacji jest po prostu poznanie ciebie, a sukcesem to, gdy okażesz się dobrym kandydatem na dane stanowisko. 6. Bądź partnerem, a nie petentem To spotkanie to też czas dla ciebie, aby dowiedzieć się więcej o stanowisku, o firmie, zweryfikować informacje dostępne w internecie. I choć pewnie więcej pytań padnie ze strony rekrutera, ale też same pytania mogą być dla ciebie podpowiedzią czy to jest dobre miejsce. Jeżeli rekruter stawia ciebie w roli petenta to pozostaje pytanie, czy chcesz pracować w firmie, która tak traktuje pracowników, albo takim osobom powierza tak ważne zadanie jakim jest rekrutacja. 7. Mów prawdę Choćbyś miał zapomnieć o wszystkich innych punktach, to ten jeden weź sobie głęboko do serca. Nieścisłości w CV oraz wypowiedzi kandydatów, wprawny rekruter dosyć szybko wychwyci, a to jest to równoznaczne z zakończeniem twojego procesu rekrutacji. Zdecydowanie lepiej przyznać się do błędu i opowiedzieć o tym, jakie się wnioski z niego wyciągnęło na przyszłość, niż udawać, że jest się nieomylnym. Zgodność faktów dotyczących dat i okoliczności rozpoczęcia i zakończenia pracy w dotychczasowym doświadczeniu zawodowym jest kluczowa. Te informacje w bardzo łatwy sposób można zweryfikować. Nikt nie zdecyduje się na zatrudnienie osoby mijającej się z prawdą, nawet jeżeli posiada kwalifikacje na dane stanowisko. Kłamstwo i w tym przypadku ma krótkie nogi.

Podsumowanie - o czym pamiętać tuż przed rozmową kwalifikacyjną

Rekrutacja może być początkiem nowego i ciekawego etapu w twoim życiu zawodowym. Im bardziej świadomie podejdziesz do procesu rekrutacyjnego, tym większa szansa na to, że przejdziesz go pozytywnie i jednocześnie nie zdecydujesz się na pracę, która nie będzie dla ciebie! Praca zajmuje znaczną część naszego życia i warto zabdać o to, by trafić do miejsca, do którego będziesz przychodzić z uśmiechem na ustach.
Pakita Łowczyńska

Pakita Łowczyńska

HR Director w Goldenline.pl oraz HR Projects Manager w ZnanyLekarz.pl. Ekspert w dziedzinie rekrutacji, szczególnie IT. Ponad połowa ekipy GoldenLine to jej rekrutacje. Wierzy, że partnerstwo HR i biznesu jest podstawą sukcesu każdej firmy. We współpracy z ludźmi stosuje zasadę stwarzać możliwości i nie przeszkadzać. Jazda konna, enduro, narty, windsurfing i wiele innych – trudno wymienić sport którego nie próbowała. Uważa, że warto wychodzić ze swojej strefy komfortu, gdyż dopiero wtedy dzieją się rzeczy wielkie!
Zobacz Pakitę na GoldenLine!

Zobacz inne moje wpisy

Podziel się opinią

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.