5 typów zadań, których możesz spodziewać się na Assessment  Center
1. Odgrywanie roli Zmierzysz się z problemem, który może zdarzyć się w rzeczywistej sytuacji zawodowej. Będzie to np. negocjowanie z trudnym klientem, rozmowa dyscyplinująca,  przekonanie przełożonego do pomysłu. Odgrywanie roli pokazuje najczęściej umiejętność wywierania wpływu, komunikatywność, sprawność w negocjacjach, umiejętność motywowania podwładnych. 2. Dyskusja grupowa Będziesz członkiem grupy, możesz być osadzony w konkretnej roli. Często celem jest osiągnięcie  porozumienia i wypracowanie wspólnego rozwiązania jakiegoś problemu. Dyskusja grupowa sprawdza elastyczność, wywieranie wpływu, komunikatywność, umiejętność przyjmowania roli lidera 3. In basket Otrzymasz zbiór dokumentów. Mogą to być: maile od przełożonych, notatki służbowe, zapytania od klientów, informacje o urlopach lub planowanych wydarzeniach, którymi trzeba będzie się zająć.  In basket ujawnia umiejętności: planowania i organizowania pracy, delegowania zadań, pracy pod presją czasu i podejmowanie decyzji. 4. Prezentacja Poproszą cię o przedstawienie określonego zagadnienia. Celem może być zapoznanie słuchaczy z tematem lub przekonanie ich do czegoś. Prezentacja pozwala ocenić komunikatywność,  autoprezentacje, odporność na stres. 5. Case study W tym zadaniu trzeba będzie przeanalizować konkretną sytuację i zaproponować rozwiązanie postawionego problemu. Case studies sprawdzają najczęściej umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. Powyżej zaprezentowane możliwe zadania to nie wszystko, co może pojawić się na sesji Assessment Center, z tych typów zadań jednak rekrutujący korzystają najczęściej. Wiesz już czego możesz się spodziewać, nie obawiaj się więc, masz przecież potrzebne kompetencje. Zrób zadania tak, jak sądzisz, że będzie najlepiej. Powodzenia!
Joanna Bednarek

Joanna Bednarek

Kierownik działu rekrutacji w grupie medialnej Agora S.A. Od ponad 20 lat związana z branżą HR. Uwielbia zwiedzać egzotyczne kraje, poznawać ich kulturę i zwyczaje.  Na co dzień odpowiada za rekrutacje, Employer Branding oraz tworzenie i realizacje programów stażowych i praktyk studenckich. Zobacz Joannę na GoldenLine.

Zobacz inne moje wpisy

Podziel się opinią

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.