5 sposobów na to, by Twój okres próbny okazał się sukcesem
2. Pytaj, pytaj, pytaj! – bo kto pyta, nie błądzi. Lepiej zapytać i dowiedzieć się, jak jest naprawdę niż się domyślać. Szczególnie w trakcie okresu próbnego masz swego rodzaju taryfę ulgową - wolno Ci pytać nawet o najdrobniejsze rzeczy, bo masz prawo nie wiedzieć wszystkiego. Pomocą mogą służyć Ci współpracownicy, szef, osoby z działu HR. Pamiętaj jednak, by pytania raczej dotyczyły tego, co jest dla Ciebie w organizacji nowe i nieznane. 3. Nie ukrywaj drobnych potknięć i błędów – jesteśmy tylko ludźmi, a podczas okresu próbnego dopiero uczymy się nowej organizacji i zasad w niej panujących. Ukrywanie pomyłek nie jest dobrą strategią. Lepiej od razu przyznać się do błędu, by potem móc wyciągnąć z niego naukę na przyszłość. Drobne kłamstwa czy zatajenia mogą szybko wyjść na światło dzienne i zaważyć na Twojej dalszej pracy. 4. Szukaj okazji do bliższego poznania swojego szefa i współpracowników – to z nimi będziesz w pracy spędzać najwięcej czasu, dlatego warto dowiedzieć się, jakimi są osobami. Pozwoli to zmniejszyć Twój stres i bardziej zakorzenić się w firmie. Dzięki temu łatwiej i efektywniej będzie Ci się pracować w zespole. Nie unikaj więc okazji do rozmów czy spotkań z Twoim szefem i kolegami z działu. 5. Bądź na bieżąco z tym, co dzieje się w Twoim zespole i firmie – bądź na bieżąco z aktualnościami, zmianami, inicjatywami, nowymi informacjami, opiniami. Dzięki temu poczujesz się w takiej strukturze pewniej i spokojniej. Korzystaj z firmowego intranetu, strony internetowej, gazet, biuletynów czy tablic ogłoszeń. W ten sposób zyskasz szerszy obraz tego, co dzieje się w firmie. Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz zwiększyć szanse, że Twój okres próbny będzie przepustką do przedłużenia umowy z pracodawcą i początkiem pracy, która da Ci satysfakcję zawodową i nowe możliwości. Dużo zależy od Ciebie. Powodzenia!
ANNA KRAWCZYK

Anna Krawczyk

Specjalista ds. Rekrutacji w grupie medialnej Agora S.A. Z rynkiem HR i rekrutacji związana od 2008 roku. Początkowo zdobywała doświadczenie w międzynarodowych agencjach rekrutacyjnych, by następnie rozwijać się w wewnętrznych działach HR. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego i Szkoły Głównej Handlowej. Fanka dobrej zielonej herbaty, kina Bollywood i monarchii brytyjskiej. Zobacz Annę na GoldenLine.

Zobacz inne moje wpisy

Podziel się opinią

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.